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作者:杨枢   公布工夫:2018-03-31 08:37:59   阅读 :

      迩来,公司的三定事情还未完全开睁开来,下边曾经闹得沸沸扬扬了。许多不符合常理的最新“政策”屡见不鲜,失望、愤慨、消极怠工等等,各类表情符号充溢此中,究其缘故原由,不过是由于一种不变的生活方式将要被突破,员工对此后幸福生活期望值不竭低落,心中的安全感归zero。
     做为首批到人力资源处说话的员工,我的心中也是五味杂陈。从开始的丢失、不平衡,到近来安静冷静僻静、淡化,乃至于忘记,表情起伏跌宕,似乎大白了许多原理:
糊口中从来没有原封不动的幸运,也从来没有真正的不变。
     让你始终掌握着对运气的掌控权的,不是款项,不是体系体例,不是平台,而是你的焦点竞争力。
     曾在知乎上看到过如许一个故事。
     在上个世纪七十年代,上海电表厂里有个小工,上班后就对峙自学英语。别的年轻人都过着吸烟饮酒打牌的安闲糊口,惟有他,即使一天事情后十分辛劳,也对峙着看英语书,写英语日志,窗台上的灯,不亮到很晚不罢休。
     别的小工讪笑他:“一个一般小工,喜好读英语有什么用?”
     厥后,厂里来了一些英文质料。除了这个小工,没人看得懂,这事儿在厂里惹起了小小的颤动,厂长也对他刮目相看。他人都说:“他好凶猛啊,懂英文!”
     可这又如何呢?他仍旧是一个生产线上的一般小工。和所有人一样,拿着不变的人为,享用着一样的福利,他人的下班时间能够吸烟饮酒打牌,过得还比他轻松。
     又过了一段时间,当局有个构造缺翻译,传闻上海电表厂有个年轻人懂英语,就借走了他。他这一走,就再也没有返来过。
     这个小工,就是上一任的外交部长,杨洁篪。
     而与他同一个时期的国企工人,则阅历了时期的变迁,市场经济的打击。
     年过40的我,可以亲身经历这类时期的浸礼,这大概其实不是一种劫难,经由过程对变乱自己的认知,从中了解、感悟、进修、成熟,这何尝不是一种新的进步。
     我也并不是是异类,企业的变革对我的家庭大概会带来根本性的变革,但是个人的力气障碍不了时期的大水,惟有建立本人的个人代价,提高本人的焦点竞争力,才气在时期大水中耸立不倒,重启征途大概不是更好的挑选。

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